近年来，苏州工业园区地税局为充分调动该部分人员的积极性和潜力，立足本地、激发活力、突出重点，有序推进高端人才培养多样性，促使高素质的人才更加充分的人尽其能、学以致用，更好成长为岗位能手、业务尖兵。

　　紧抓重点，结合税收收入特点积极培养“税种人才”

　　紧抓地区重点，培养国际税收人才。结合园区中新合作、外企众多的特点，园区地税局成立了国际税收工作小组，编写出版了《税收协定应用手册》，对我国的税收协定相关政策进了全面的整理和解读。紧抓市场重点，培养土地增值税人才。结合园区房地产市场开发活跃，由土地增值税业务能手牵头，组成土增清算小组，开发土增清算系统，让风险应对更高效。紧抓服务重点，培养个人所得税人才。结合现有总局国际税收专业人才库成员的实务操作能力，出版专著《个人所得税100讲》，用通俗有趣的语言、严谨的逻辑，对枯燥的法规条文进行整理解读，为纳税人处理个税实务提供参考。

　　拓宽渠道，结合税收现代化特点积极培养“外语人才”

　　系统内，有国家税务总局外语人才库成员，经由税务总局推荐参加世界银行全球范围JJ/WBGSP奖学金选拔，赴日本政策研究大学院大学Public Finance专业学习，并参加日本国税厅为期1年的实习项目；有园区地税局外语翻译小组，翻译并出版了《新加坡税法》、《个人所得税征管税制国际比较》等著作；有5人参加国家税务总局办公厅组织的全国税务系统外语人才选拔考试，并取得优异成绩。系统外，积极与上海财经大学公共政策与治理研究院合作按期翻译《美国财税动态》，充分锻炼园区外语人才的实战能力。

　　深挖潜力，结合人员学历特点积极培养“学术人才”

　　加大力度，主动挖掘培养学术人才的科调研能力，多篇专题调研报告受到地方政府领导高度重视，政务信息连续三年居园区最前列。转换成果，5个课题获省研究会、省局科研所通报表彰，1个课题获园区社会科学研究优秀成果二等奖，全年在省级以上刊物转化课题成果28篇。全局动员，积极推荐学术人才入选国家税务总局科调研人才库，并利用人才库资源在国家税务总局主管的《涉外税务》、《中国税务报》等报刊杂志多次发表科研成果。

　　探索应用，结合税收业务要求积极培养“三师人才”

　　积极搭建平台，园区地税局与中华会计网校合作，每年购买注册会计师、注册税务师辅导课程，鼓励干部业务参加网校课程培训。注重后续应用，既要能在实际工作中处理复杂案件，战斗在风险应对第一线，也要有一定的科调研基础，为风险应对模型建立、优化建言献策。推进专项工作，既要做好同事的顾问、教师和导师，也要做好专业领域的探路者，积极鼓励部分取得律师资格证的人员参与省局安排的公职律师工作。截至2017年9月31日，有2名税务干部取得公职律师资格，另有5名税务干部正在申请公职律师资格。